Vil du lede et stærkt fagligt miljø, hvor arbejdet gør en reel forskel for børn og familier – og hvor ledelse ikke er administration, men retning, nærvær og fagligt ansvar?
I Indsatser for Børn og Unge søger vi en tydelig, fagligt funderet og menneskeligt stærk afdelingsleder til Børneindsatser, som kan stå i spidsen for vores Børnehus og familiekonsulenter og samtidig indgå aktivt i et ambitiøst ledelsesfællesskab på børne- og ungeområdet.
Om Børneindsatser
Børneindsatser omfatter indgribende indsatser og arbejder efter, støttende indsatser rettet mod børn i alderen 0–12 år og deres familier. Indsatserne iværksættes på baggrund af myndighedens afgørelser og tager afsæt i konkrete bestillinger i den enkelte sag.
Indsatserne gennemføres i tæt samspil med myndighed og med løbende inddragelse af dagtilbud, skoler og øvrige relevante samarbejdspartnere omkring barnet og familien, så der skabes sammenhæng i indsatsen i barnets hverdag.
Som afdelingsleder har du det samlede ansvar for personale, faglighed og drift for:
Børnehus
Børnehuset er et specialpædagogisk fritidstilbud Jf. Barnets lov § 32. stk. 1 nr. 8. med op til 10 pladser for børn op til 12 år, som modtager en støttende indsats på baggrund af myndighedens afgørelse.
Indsatsen har fokus på at styrke barnets trivsel, sociale udvikling og deltagelse i fællesskaber samt at understøtte barnets tilknytning til dagtilbud, skole og fritidsliv.
Arbejdet sker i tæt samarbejde med familien og i et koordineret samspil med myndighed, dagtilbud, skole og øvrige relevante samarbejdspartnere omkring barnet.
I Børnehuset arbejdes der bl.a. med:
- støttende indsatser målrettet barnet og familien på baggrund af myndighedens bestilling
- styrkelse af forældrekompetencer og samspillet mellem barn og forældre
- tæt tværfagligt samarbejde med myndighed, dagtilbud, skole og øvrige samarbejdspartnere
- en praksisnær, pædagogisk indsats tæt på barnets hverdag og familiens situation
Familiekonsulenter
Familiekonsulenterne arbejder jf. Barnets Lov § 32, stk. 1, nr. 2. De er selvplanlæggende og arbejder som oftest alene ude i opgaverne, som typisk foregår direkte i familiernes hjem. Her understøtter de forandringer gennem konkrete, relationelle og helhedsorienterede indsatser.
Opgaverne kræver høj faglighed, tydelige rammer og en ledelse, der både kan støtte og stille klare forventninger.
Familiekonsulenterne varetager også opgaver omkring støttet og overvåget samvær jf. Barnets Lov §§ 104 og 105.
Her har de ansvar for:
- planlægning og gennemførelse af støttet og overvåget samvær
- at sikre barnets trivsel, sikkerhed og perspektiv under samværet
- dokumentation og faglig vurdering i tæt samspil med myndighed
Din ledelsesopgave
Som afdelingsleder skal du:
- sætte klar faglig retning for Børnehus og familiekonsulenter
- sikre stabil drift, prioritering og ressourceoverblik
- skabe sammenhæng mellem faglighed, økonomi og praksis
- facilitere faglig refleksion, læring og udvikling i medarbejdergruppen
- stå tydeligt i ledelsesrollen, også når opgaven er kompleks
- samarbejde tæt med myndighed og de øvrige indsatsområder
Fagligt ståsted
Vi arbejder ud fra et menneskesyn præget af ligeværd, værdig inddragelse og forståelse for menneskers forskellige livsbetingelser. Fagligt har vi fokus på systemisk tænkning samt mentaliserende og neuroaffektive tilgange, altid med kerneopgaven i centrum.
Vi ønsker en leder, der kan omsætte faglige ambitioner til konkret praksis og skabe rammer, hvor medarbejdere både trives og tager ansvar.
Hvem er du?
Vi forestiller os, at du:
- har solid erfaring fra børne- og familieområdet
- har ledelseserfaring – gerne suppleret med relevant lederuddannelse
- er tydelig, nærværende og fagligt stærk i din ledelse
- kan balancere drift og udvikling
- arbejder systematisk og følger op
- skaber en kultur præget af ansvarlighed, tillid og arbejdsglæde
Vi tilbyder
- et meningsfuldt lederjob med stor faglig og samfundsmæssig betydning
- dygtige og engagerede medarbejdere
- et stærkt ledelsesfællesskab med højt ambitionsniveau
- mulighed for faglig og ledelsesmæssig udvikling
- fleksibilitet i arbejdstilrettelæggelsen med fokus på kerneopgaven
Ansættelsesproces og kontakt
Der vil til stillingen blive afholdt to samtalerunder.
Første samtale forventes afholdt 15. september 2026, og anden samtalerunde afholdes 22. september 2026 hvor der vil indgå en case.
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte
Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst, enten overenskomsten for pædagogiske ledere eller socialrådgiveroverenskomsten.
Thomas Frank
Leder af Indsatser for Børn og Unge
tlf: 21832831
Mail: tfha@sonderborg.dk
https://www.youtube.com/watch?v=8EzFdnQXgNs
Sønderborg Kommune - en arbejdsplads i verdensklasse
Sønderborg Kommune er et ambitiøst arbejdsfællesskab, hvor vi sammen gør en forskel og skaber et endnu bedre lokalsamfund.
Uanset om du er med til at realisere vores visioner, politiske beslutninger eller leverer kerneydelser af højeste kvalitet tæt på borgerne, bliver du anerkendt for din indsats og dit engagement.
Vi investerer i dig gennem løbende kompetenceudvikling og spot på talentet, så du udvikler dig og når dit fulde potentiale igennem et helt arbejdsliv.
Vi har modet til at vende tingene på hovedet i løsningen af både små og store udfordringer. Det giver nye perspektiver og blik for innovative løsninger.
Vi samarbejder tæt med lokale virksomheder for at fremme vækst og grøn udvikling i vores område, hvilket skaber en dynamisk og inspirerende arbejdsplads.
Vi er en arbejdsplads med høj grad af fleksibilitet, som giver plads til både karriere og fritid.
Læs Sønderborg Kommunes personalepolitiske værdier og Ledelsesgrundlag
Læs mere om Sønderborg og gå på oplevelse i lokallivet på www.sonderborg.dk
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Sønderborg Kommune
-Virksomheden tilbyder:
dagarbejde
-Arbejdsgiver:
Børneindsatser, Borgmester Andersens Vej, 6400 Sønderborg
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 16-07-2026;
Se mere her: https://job.jobnet.dk/find-job/e4f5cc26-5df0-492d-8a15-7d9ad52048e3
