BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Vi har en organisation, der løser et væld af opgaver hver dag, og har medarbejdere, der både kan og vil. Det skal vi også have i fremtiden, og det er her, du kommer ind i billedet. Vi skal have en HR-chef, der kan gå ind og understøtte det dygtige arbejde, der sker i organisationen i dag, men som også formår at tænke fremad, når vi skal skabe rammerne for fremtidens arbejdsplads og de udfordringer, der står foran landets kommuner.
Vi kommer til at mangle hænder til at løfte såvel kernevelfærden som vores faglige specialer. Vi skal udvikle fleksibiliteten omkring vores arbejdspladser, så vores medarbejdere kan få familieliv og arbejde til at gå op – også når flere kommer fra deltid til fuldtid. Vi skal sætte turbo på teknologiunderstøttelsen af arbejdspladserne, så vi fremadrettet kan mere med færre ressourcer.
Fremtidens arbejdsplads udvikles i dag, og du skal have lyst til at gå forrest i samarbejde med vores dygtige HR-afdeling. Det faglige grundlag er på plads, og derfor er der også rum til, at du kommer ind uden en fuld plade af HR-viden. Du møder i øvrigt en organisation, der et langt stykke ad vejen formår at være et fælles "vi", på trods af at det er en arbejdsplads med 6.000 medarbejdere.
Du er en bredspektret generalist. Du kommer med noget ledelseserfaring, men længden af den er vi mindre interesserede i end de resultater, du har evnet at skabe med din ledelse. Du har pondus og tør give modspil, men du har samtidig en personlighed, der inviterer til samarbejde. Du har formodentlig erfaring fra en politisk styret organisation, men vi er åbne over for, at der kan være forskellige karriereveje ind i denne stilling. Du er rigtig god til at samarbejde på tværs af organisationen, du forstår og respekterer MED, og du er udadvendt og har let at være sammen med for mange forskellige typer mennesker. Og så kender du dig selv rigtig godt – både styrker og svagheder.
Ansættelsesvilkår
Stillingen besættes på overenskomstvilkår, efter konkret forhandling i henhold til cheflønsaftalen, med et samlet lønniveau, der ligger på ca. 850.000 kr. om året. Dertil kommer pension.
Yderligere oplysninger
Kan fås hos kommunaldirektør Tim Hansen, tlf. 27 90 50 61, mail: thas@sonderborg.dk. Job- og personprofilen for HR-chefen findes her.
Ansøgning
Ansøgningen skal være Sønderborg Kommune i hænde senest den 23. november 2023 klokken 16.00. Ansøgningen sendes elektronisk. Klik på "Søg stillingen" og vedhæft din ansøgning, CV og relevante bilag.
Ansættelsesproces
Ansættelsessamtalen er planlagt til 29. november 2023. Stillingen forventes tiltrådt den 1. januar 2024.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=6fdb7183)
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Sønderborg Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Sønderborg Kommune - Politik og analyse, Rådhustorvet, 6400 Sønderborg
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 23-11-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5942035
