BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Brænder du for at arbejde med personale- og organisationsudvikling, og har du erfaring med effektfulde indsatser, der styrker løsning af kerneopgaven og opbygger stærke arbejdsfællesskaber? Så kan HR og Arbejdsmiljø blive din næste arbejdsplads.
Sønderborg Kommune står over for en række udfordringer i de kommende år, i forhold til at tiltrække nye borgere og virksomheder til kommunen.
HR og Arbejdsmiljø er centralt placeret i forhold til at sikre, at både ledere og medarbejdere udvikler organisationen til at møde fremtiden effektivt. Vi har derfor en lang række programmer og projekter i gang, og vi mangler nu en ny kollega til at hjælpe os med opgaverne.
Du bliver en del af udviklings- og læringskonsulentteamet. Teamet består udover dig af fire kolleger med forskellige faglige baggrunde. Din opgaveportefølje består i at understøtte kommunens forvaltninger i deres strategiske kompetenceudvikling. Du kommer her til at sikre fremdrift for mange spændende udviklingsopgaver ud i kommunens forskellige forvaltninger sammen med gode kolleger. Du får derfor rig lejlighed til at sætte din faglighed i spil, og du kan forvente en alsidig hverdag med mange kontaktflader.
Vi regner med,
- at du kan arbejde tværfagligt og tværorganisatorisk
- at du kan arbejde strategisk med kompetence- og organisationsudvikling
- at du kan analysere komplekse emner og fremlægge dem letforståeligt
- at du kan planlægge, gennemføre og evaluere temadage, seminarer og workshops
- at du kan lede mindre projekter
- at du kan skrive rapporter, notater og dagsordenspunkter til det politiske og det administrative niveau
- at du kan varetage administrative driftsopgaver
- at du trives i en travl hverdag, hvor der er mange opgaver i spil, og dagsordener hurtigt ændres
- at du har en relevant akademisk baggrund eller ideelt set erfaring fra en lignende stilling
- at du har erfaring med at arbejde i en politisk styret organisation.
Du kan forvente,
- at vi tager pænt imod dig, for vi glæder os til, at du starter
- at vi har et grundigt introduktionsprogram klart til dig
- at du skal deltage i kommunens Onboarding for nye medarbejdere
- at du hurtigt får din egen opgaveportefølje, som du skal samarbejde og sparre med dine kolleger om
- at du hurtigt bliver introduceret til forvaltningernes chefer og ledere, så du kan etablere et netværk, du kan trække på til din opgaveløsning
- at du får mulighed for relevant efteruddannelse på sigt.
HR og Arbejdsmiljø består udover udviklingskonsulenterne af personalejura med syv ansatte, arbejdsmiljøteamet med seks ansatte, en Lean-konsulent og fire administrative medarbejdere – samt HR-chefen.
Tiltrædelse
1. februar 2024 eller efter nærmere aftale.
Løn og ansættelsesforhold
Stillingen er en fast stilling på 37 timer.
Løn og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst.
Ansøgningsfrist
Ansøgningsfristen er onsdag den 6. december 2023. Vi afholder ansættelsessamtaler i uge 50.
Vil du vide mere
Du er velkommen til at kontakte konstitueret HR-Chef, Christina Bakke, på mobil 27 90 69 33 eller e-mail chbk@sonderborg.dk eller HR-udviklingskonsulent Thomas Gall på mobil 27 90 82 75 eller e-mail thga@sonderborg.dk, hvis du har spørgsmål til stillingen.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=66c05215)
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Sønderborg Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Sønderborg Kommune - HR og Arbejdsmiljø, Rådhustorvet, 6400 Sønderborg
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 06-12-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5946780
